内科医としてキャリアを積む中で、「自分の年収は妥当なのか」「将来的に独立すべきか」と悩む場面は多いでしょう。特に近年は医療ニーズの多様化により、働き方の選択肢が急増しています。
本記事では、最新の統計データに基づいた内科医の年収実態から、今後の市場価値、さらにはリスクを抑えて高年収を実現する「分院長」という選択肢まで詳しく解説します。
目次
内科医の平均年収はいくら？統計データから見る最新の給与傾向
内科医は日本の医師の約20％を占める、最も人数の多い診療科です。全診療科の中心的な存在ですが、その年収事情は勤務先や年代によって大きな幅があるのが実情です。
まずは、公的な統計データや最新のアンケート結果をもとに、内科医の全体的な立ち位置と、キャリアを重ねることでどのように収入が推移していくのかを詳しく整理して解説します。ご自身の現在の年収と比較しながら、キャリアパスを検討する材料にしてください。
内科医の全体平均は約1,247万〜1,500万円！他科と比べた立ち位置
内科医の平均年収は、調査によって異なりますが約1,247万〜1,500万円前後とされています。医師全体の平均（約1,428万円）と比較すると中央に近い数値ですが、注目すべきは「安定感」です。
内科医の約70％が年収1,000万円を超えているというデータもあり、高水準な給与体系であることに変わりはありません。外来診療の基盤となる内科は、どの医療機関にとっても安定した収益源であるため、景気に左右されにくい強みがあります。
【年齢別】40代・50代の過半数が「年収1,800万円以上」に到達する実態
内科医の年収は、経験を積むにつれて着実に上昇していくのが特徴です。特に専門医資格を取得して現場の主力となる40代以降、年収の伸びが顕著になります。
具体的な調査では、40代・50代の内科医の53.2％が「年収1,800万円以上」に到達しているという結果が出ています。役職に就いたり管理職を任されたりする50代には年収はピークを迎えますが、70代を超えても年収中央値1,000万円以上をキープできるのは、内科医という職業の希少性の高さを示しています。
【施設別】大学病院・民間病院・クリニックで年収にどれくらいの差が出るのか
年収を左右する最大の要因は、勤務する医療機関の「経営母体」です。結論から述べると、大学病院よりも民間病院やクリニックの方が、提示される年収は高い傾向にあります。
| 施設形態 | 年収の目安 | 特徴 |
| 大学病院 | 800万〜1,200万円 | 研究・教育が主。約5割が1,000万円台。 |
| 民間病院 | 1,400万〜1,800万円 | 約5割が1,800万円以上の高待遇。 |
| クリニック | 1,500万〜2,500万円 | 院長・分院長職であれば最高水準。 |
民間病院への転職は年収アップの最短ルートですが、さらに上を目指す場合は、クリニックの「院長職」が有力な選択肢となります。
内科医の将来性は明るい？市場価値を高める「2つの追い風」
「内科医は飽和している」という声もありますが、実際には逆の状況が予測されています。社会構造の変化に伴い、全身を包括的に診る「ゼネラリスト」としての価値はかつてないほど高まっています。
今後、内科医がどのような市場環境に置かれるのか、主要な2つの要因から紐解いていきましょう。需給バランスやテクノロジーの変化を味方につければ、将来の不安を払拭し、より有利な条件でキャリアを形成できるはずです。
1．超高齢社会で「何でも相談できる医師（ジェネラリスト）」の需要が急増
超高齢社会では、複数の慢性疾患を抱える患者への対応が中心となるため、特定の臓器だけでなく全身を診断できる内科医が不可欠です。実際、医師へのアンケートでも「将来ニーズが高まる診療領域」として内科が41.1％でトップに選ばれました。
生活習慣病の管理から急性疾患の対応までこなす「かかりつけ医」としてのスキルは、今後ますます重宝されます。患者の価値観に寄り添い、長期的なケアを提供する役割は、AIには代替できない重要な業務であり、市場価値は盤石といえます。
2．深刻な内科医不足の予測！2030年には約1.6万人が足りなくなる？
もう一つの追い風は、需要に対して供給が追いついていない「深刻な医師不足」です。厚生労働省の推計によると、2030年には内科医が約1万6,226人も不足する恐れがあるとされています。
新専門医制度の導入後も内科専攻医の数は必要数に届いておらず、今後も強い「売り手市場」が継続することは間違いありません。求人の選択肢が多く、好条件での交渉がしやすい環境は、キャリアアップを目指す医師にとって大きな利点です。
【変化への対応】AI活用や予防医療の発展で変わる「これからの診療スタイル」
テクノロジーの進化も、内科医の仕事にポジティブな変化をもたらします。AI（人工知能）は診断の精度向上や事務作業の効率化を支援する強力なパートナーとなります。
- 診断支援AI：画像診断やデータ解析により、病気の早期発見を強力にサポート。
- 予防医療：ウェアラブルデバイス等で患者の日常を把握し、発症前に介入。
- 個別化医療：遺伝情報に基づき、副作用の少ない最適な治療を提供。
これらを使いこなすことで、医師はより高度な臨床判断や患者との対話に時間を割けるようになります。
内科医が選べる4つのセカンドキャリアとキャリアパス
内科医はその守備範囲の広さから、ライフステージに応じた多様なセカンドキャリアを選択することが可能です。病院勤務を続けるだけが正解ではありません。
体力的な負担を軽減したい、あるいはさらなる高収入を目指したいなど、目的によって進むべき道は分かれます。ここでは、多くの内科医が検討する代表的な4つのルートをご紹介します。それぞれの働き方の特徴を知り、ご自身の理想に近い未来を探してみてください。
1．専門性を深める「サブスペシャリティ」への道
一般内科の土台を築いた後、循環器や消化器といった特定領域を深める「サブスペシャリティ」の追求は王道のパスです。専門医資格は転職や年収交渉において非常に強力な武器となります。
カテーテル治療などを担う分野は救急対応が多い分、年収も高くなる傾向があります。生涯を通じて医療技術を研鑽し続けたい医師にとって、大きなやりがいとなる道です。
2．需要とやりがいが両立する「在宅医療・訪問診療」への転換
「患者の生活を支えたい」という想いと高報酬を両立できるのが在宅医療です。訪問診療における内科医の年収は、2,000万円を超える求人も少なくありません。
最近はチーム医療が進み、夜間対応を分担して負担を軽減する施設も増えています。経営リスクを負うことなく、高い年収を得ながら地域貢献を実感できる、非常に現代的なキャリアです。
3．QOL（生活の質）を重視した「健診・介護施設」での働き方
ワークライフバランスを最優先したい医師には、健診センターや老人保健施設（老健）での勤務が人気です。当直や緊急呼び出しがほとんどなく、規則的な勤務時間を確保できます。
定年後や育児中のセカンドキャリアとして定着率が高く、「無理なく働き続けたい」「私生活の時間を大切にしたい」という医師にとって、ストレスの少ない理想的な環境です。
4．経営に携わり高収入を目指す「クリニック運営」への挑戦
キャリアの集大成として、自ら指揮を執り、年収3,000万円以上を目指す道です。自分の診療方針で理想の医療を実現できる点は、開業医ならではの醍醐味といえます。
ただし、集患やスタッフ管理といった「経営者としての仕事」が激増するため、臨床だけに集中したい医師にとっては大きな壁となることも事実です。
【徹底比較】「自分で開業」vs「院長として就任」どちらが賢い選択か？
年収アップを求めて、多くの医師が独立・開業を一度は検討します。しかし、現在の厳しい医療経営環境において、個人での開業が必ずしも正解とは限りません。
多額の負債を抱えてリスクを取る「自力開業」と、組織の力を活用して「院長（分院長）」として就任する道。どちらが現代の内科医にとって賢明な判断なのか、リスクとメリットを比較・検討してみましょう。
独立開業に潜む「多額の負債」と「経営ストレス」の3大リスク
独立開業は大きな夢がある一方で、以下の3つのリスクを一人で背負うことになります。
- 多額の負債：数千万〜数億円の借入を行い、長期間の返済義務を負う。
- 経営・労務のストレス：集患、スタッフ採用、行政手続きなど、診療以外の業務が膨大。
- 収入の不安定さ：患者が来なければ赤字。最悪の場合は閉院の危機。
経営が軌道に乗るまでは勤務医時代よりも手取りが減り、心身ともに疲弊するケースも珍しくありません。
リスクを負わずに「理想の医療」と「高年収」を両立する分院長という道
自ら負債を抱えるリスクを回避しつつ、開業医並みの裁量と高収入を得る選択肢が「分院長」です。医療法人の安定した経営基盤の上で、院長として診療に専念できます。
経営の責任や事務的な負担は法人がバックアップするため、医師は本来の「診療」に集中できます。それでいて現場の決定権は院長にあるため、理想の医療スタイルを追求することも可能です。「リスクは最小限に、リターンは最大限に」という極めて合理的な戦略です。
開業医よりも「院長就任」が今の内科医に推奨される5つの具体的メリット
現代の内科医が、あえて個人開業ではなく法人の院長職を選ぶべき理由は5つに集約されます。
・初期投資・自己資金ゼロで理想の診療環境が手に入る
法人が資金を出すため、巨額の借金を背負う必要がありません。
・煩雑な事務や経営リスクを法人がすべてバックアップ
レセプト、労務、集患をプロが担当し、医師は診療に専念できます。
・培ったスキルを活かし、即座に年収アップを実現できる
開業初期の「赤字期間」がなく、初日から高い給与が保証されます。
・現場の決定権を持ちつつ、ワークライフバランスも維持
運営の裁量を持ちながら、組織の力で休暇の取得も容易になります。
・社会保険や福利厚生など、組織としての安定保障がある。
個人事業主にはない、手厚い社会保障や退職金制度が享受できます。
笑顔グループで「経営リスクのない院長」として活躍しませんか？
「自分のクリニックを持ちたいけれど、負債の恐怖や経営の孤独は避けたい」――。そんな内科医の先生にとって、笑顔グループでの分院長就任は、最もリスクを抑えた自己実現の方法です。
私たちは、医師がその能力を最大限に発揮できるのは「医療に100％集中できる環境」がある時だと信じています。当グループが提供する、医師にとっての「新しい働き方」の価値をご紹介します。
開業医以上の高待遇も可能！分院長としてのキャリアステップ
年収面でも、先生のスキルを正当に評価します。独立開業して成功した場合の利益と同等、あるいはそれ以上の報酬パッケージの提示が可能です。
また、パートナーとして経営に参画するキャリアパスもご用意しています。実績に応じて複数クリニックを統括するポジションへの昇進も可能です。「経営リスクは取らず、経営に参加する」という、最も賢いキャリア形成をサポートします。
将来の不安を希望に変える「無料キャリア相談」のご案内
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当グループでの院長職が、先生の人生にどのようなメリットをもたらすか、具体的なシミュレーションを交えてご提案します。無理な勧誘は一切ありません。変わりたいと思う今こそ、新しい一歩を踏み出す最良のタイミングです。
まとめ 合理的な選択で理想のキャリアを築きましょう
内科医の平均年収は安定しており、超高齢社会での高い需要を背景に、その市場価値は今後さらに高まっていくでしょう。キャリアの選択肢も、訪問診療からクリニック経営まで非常に多岐にわたります。
しかし、年収アップを目指す際の「独立・開業」には、多額の負債や経営の重圧という大きなリスクが伴うのも事実です。現代を賢く生き抜く内科医にとって、リスクを法人が引き受け、医師は診療の喜びと高い報酬を手にする「分院長」という道は、極めて合理的な選択と言えます。笑顔グループで、リスクのない理想のキャリアを共に築いていきましょう
